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        优色人才观
        
      
      
        
        
        职适其能、人尽其才现在缺的不是人才，而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建这个“舞台”为每个员工营造创新的空间，使每个员工成为企业真正的“主人”。
        
        职适其能、人尽其才。在用工制度上， 实行一套试用员工、合格员工、优秀员工“三工并存”的机制。在干部制度上，“优色”人力资源开发和管理的要义是，充分发挥每个人的潜在能力，让每个人每天 都能感到来自企业内部和市场的竞争压力，又能够将压力转换成竞争的动力，这就是企业持续发展的秘诀。
        
        
        
          在位要受控，升迁靠竞争“在位要受控”有两个含义：一是干部 主观上要能够自我控制、自我约束，有自律意识，二是公司要建立控制体系，控制工作方向、工作目标，避免犯方向性错误；再就是控制财务，避免违法违纪。“升 迁靠竞争”是指有关职能部门应建立一个更为明确的竞争体系，让优秀的人才能够顺着这个体系上来，让每个人既感到有压力，又能够尽情施展才华，不至于埋没人 才。
        
        
        
        
          人材、人才、人财
          ? 人材--这类是未来的“人才”，需要社会来雕琢，企业来投入，其本人也有要成材的愿望。
          ? 人才--“才能杰出者”即为人才，这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。
          ? 人财--在“人才”的基础上磨练出的“人财”，这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。
        
        
      
        
    
        
    
        
      
        招贤纳士
        
            
            
    
        
    
        
      
        薪酬福利
        
      
        
        
        员工餐厅:公司有自己的食堂，员工可以在这里享受搭配合理的午餐和加班餐。
        
        
        生日蛋糕:亲情关爱是公司宣导的文化，每位“寿星”在生日当天都能收到精制美味的生日蛋糕，或者与同事们一起分享喜悦，或者带回家中与亲人一起品尝。
        
        
        带薪休假:“工作是为了更好地生活”，在工作之余，公司提倡员工充分地休息。每位员工入职后即享有带薪休假，随着工龄的增长，带薪假的天数也将增加。
        
        
        节假日慰问:中秋、春节、妇女节、儿童节……，传统节日里，公司为享有节日福利的员工准备一份精美的礼品。
        
        
        每月活动: 公司将组织每月一次的聚餐与野外活动，以增进部门之间、同事之间的沟通与交流。
        
        
        商业补充医疗保险:为更好地解除员工基本生活的后顾之忧，公司为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有补充门急诊保险、补充住院医疗保险、女性生育保障、团体定期寿险。
        
      
        
    
        
  




        
    

        









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